El pacto entre socios, es una herramienta de gran utilidad para proteger el interés de la sociedad, las relaciones entre los socios y la de éstos con la sociedad.  Es un documento esencial para nuevos negocios. En muchas ocasiones no bastan los Estatutos Sociales para resolver los problemas entre socios.

Se trata de un documento privado que permite fijar entre las personas que componen una sociedad, sea civil o mercantil, elementos tan esenciales como son las responsabilidades, los derechos y obligaciones de los socios, los mecanismos de desbloqueo de situaciones conflictivas, las normas a seguir en el caso de captación de inversión futura, entre otros muchos aspectos importantes que se presentan en el día a día de una sociedad.

«El pacto entre socios, es un documento privado que ayuda al buen gobierno de la startup»

Por ello, independientemente de los estatutos sociales, en el caso de sociedades mercantiles, que establecen normas básicas obligatorias, el pacto entre socios es un  documento complejo, no obligatorio, pero que permitirá a la empresa subsistir aún en el caso de que se produzcan desavenencias entre los socios.

Se trata de un pacto que se firma entre los componentes de la sociedad, basado en el principio de la autonomía de la voluntad de las partes, y por tanto, éstas, dentro de la legalidad, pueden regir sus relaciones más allá de lo que marca estrictamente la legislación civil o mercantil. Dada su finalidad, es aconsejable que se firme en un momento en que los socios estén en armonía, porque ello permitirá prever con calma los distintos escenarios futuros que pueden acaecer  tomar medidas preventivas y mecanismos de actuación para el caso de que finalmente sucedan.

Dada la libre voluntad de las partes, existe diversidad de elementos a regular que varían según la empresa y la voluntad de los socios, no obstante, existen unas cláusulas habituales, tales como las relativas a:

• Las funciones de cada socio, cargos y remuneraciones.  Se trata de concretar las tareas, las responsabilidades e incluso el tiempo de dedicación de cada socio, lo que es especialmente útil cuando se inicia la sociedad, en base no a la aportación de capital por cada socio, sino que haya socios que aporten su dedicación, tiempo y esfuerzo.
• Las cláusulas de permanencia, exigidas en muchos casos a las «startups» por los inversores que entran como nuevos socios a fin de evitar, al menos durante un tiempo, que el equipo fundacional abandone el proyecto.
• Las relativas al buen gobierno de la sociedad. Se trata de cláusulas encaminadas a agilizar la toma de decisiones. Regulan los principales órganos de gobierno, como son el órgano de administración, el consejo de administración, la Junta General de socios, así como las mayorías para la adopción de acuerdos, entre otros aspectos.
• La entrada y salida de socios. Se trata de cláusulas importantes, tanto en empresas familiares como para startups. En el caso de las startups es habitual acudir a inversores externos que permitan financiar su crecimiento, por lo que es importante tener fijadas las obligaciones de los nuevos socios para garantizar los derechos de todos ellos y la obligación de firmar el pacto entre socios de los nuevos.
• La no competencia y la confidencialidad. Son cláusulas encaminadas a que los socios no realicen actividades competitivas mientras sean socios de  la empresa, e incluso puede contemplarse el supuesto para cuando finalice la relación societaria, así como no revelar información confidencial de la empresa a terceros.
• Las de transmisión de las acciones o participaciones sociales tanto entre socios como respecto de terceros, así como regular la entrada de nuevos socios y sus obligaciones, y la protección tanto de los socios minoritarios como de los mayoritarios  con las clausulas “drag along” (derecho de arrastre) y las “tag along” (derecho de acompañamiento).

Así pues, el pacto entre socios es un documento esencial para nuevos negocios. Los beneficios de un pacto de socios es indiscutible pues permite tanto definir las relaciones entre los socios, como evitar conflictos internos, garantizar los derechos de los socios y facilitar que posibles inversores confíen en la empresa.

Campos Catafal lleva asesorando y representando a emprendedores, autónomos y empresas desde 1983. Recuerde que el presente artículo es i nfomativo y no sustituye el asesoramiento legal de un abogado. Si desea nuestro asesoramiento profesional sobre este tema, contacte con nosotros.